YENİ İŞ KANUNU DEĞİŞİKLİKLERİ

2025 yılında yürürlüğe giren İş Kanunu değişiklikleri, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli düzenlemeler içermektedir. Bu değişiklikler, çalışma hayatının daha adil ve dengeli hale getirilmesini amaçlamaktadır.

Yeni düzenlemeler kapsamında, işçilerin kıdem tazminatı hakları genişletilmiş ve esnek çalışma modellerine ilişkin yasal çerçeve netleştirilmiştir. Özellikle uzaktan çalışma ve part-time (yarı zamanlı) çalışma düzenlemelerinde önemli iyileştirmeler yapılmıştır.

İş güvenliği ve sağlığı konusunda işverenlere yüklenen sorumluluklar artırılmış, iş kazalarına karşı önleyici tedbirlerin alınması zorunlu hale getirilmiştir. İşyerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılıkla mücadelede daha etkin yaptırımlar öngörülmüştür.

Fesih ve tazminat konularında yapılan değişiklikler, çalışanların haklarını daha güçlü bir şekilde koruma altına almaktadır. İşe iade davalarında süreçlerin hızlandırılması ve geçici iş akdinin düzenlenmesi de yeni dönemde dikkat çeken hususlardandır.

Sosyal güvenlik primlerinin hesaplanması ve ödenme usullerinde yapılan değişiklikler, işverenlerin yükümlülüklerini daha net bir şekilde tanımlamaktadır. Asgari ücret ve ücret bordrosu düzenlemelerinde de önemli güncellemeler gerçekleştirilmiştir.

Sendikalaşma özgürlüğü ve toplu iş sözleşmesi süreçlerinde çalışanların lehine yapılan düzenlemeler, endüstri ilişkilerinin geliştirilmesine katkı sağlayacaktır. Grev ve lokavt haklarının kullanılmasına ilişkin prosedürler de yeniden düzenlenmiştir.

Coşkun & Koçak Hukuk Bürosu olarak, yeni İş Kanunu değişikliklerinin uygulanmasında müvekkillerimize kapsamlı danışmanlık hizmeti sunmaktayız. İşverenler ve çalışanlar için hukuki destek ve dava takibi konularında yanınızdayız.